Fonte: Pexels. Foto: Tatiana Syrikova.

Como destacar-se profissionalmente como um recém-contratado na empresa?

Sendo um novo funcionário, um recém-contratado, de uma empresa pode ser desafiador e um tanto quanto embaraçoso, mas também é uma oportunidade para se destacar e mostrar sua importância para a empresa logo nos primeiros dias.

 A primeira impressão é crucial e, por isso, é a que fica! Por mais que pareça um clichê, mas isso nunca deixou de ser a mais pura verdade, então ... todo cuidado é pouco, mas sem peso, pois esse sim atrapalha bastante.

Dito tudo isso preparamos um pequeno passo, mas importante, para você se sair bem e vencer timidez e o desconforto dos primeiros dias.

Muitos vão dizer que chegar cedo, estar bem vestido e ser amigável e profissional, mas isso é básico e mandatório, precisamos ir além.

Neste artigo, vamos discutir alguns passos para ajudá-lo a se destacar como baby employee ou um novo funcionário.

1. Faça uma boa primeira impressão: 
2. Aprenda tudo o que puder sobre a empresa antecipadamente:
3. Peça um Company Tour: 
4. Seja proativo, sempre: 
5. Anote, não pergunte três vezes a mesma coisa: 
6. Desenvolva relacionamentos: 
7. Cuidado com as primeiras entregas, faça um trabalho excepcional: 
8. Networking:
9. Mantenha-se atualizado: 
10. Uma dica final é muito importante, encontre um tutor:
11. O tutor: 

Faça uma boa primeira impressão: 

Chegue cedo, esteja bem-vestido, ou no dress-code (como todos se vestem) da empresa, e seja amigável e profissional. Isso irá mostrar que você fez o básico, logo partiremos para o diferencial.

Aprenda tudo o que puder sobre a empresa antecipadamente:

Conheça a história, cultura e objetivos da empresa, além dos produtos e serviços que a empresa comercializa. Isso irá mostrar interesse e conhecimento prévio da empresa, além de poder tirar muitos insights de comportamento na cultura, missão e valores corporativos.

Ouça mais, fale menos:

Nesse inicio é importante ser mais discreto e invisível, até conhecer melhor o ambiente, as pessoas e suas respectivas importâncias dentro do contexto. Falar e opinar muito no início pode levar você a cometer erros desnecessários e gerar certa antipatia dos mais velhos.

Peça um Company Tour: 

Já nos primeiros dias, assim que adequado, peça um tour pela empresa com foco nas áreas que você irá se relacionar, com isso você já se apresenta a todos os stakeholders dos quais terá interface futura, essa dica acelera muito sua curva de aprendizado.

Seja proativo, sempre: 

Não espere ser perguntado para fazer algo. Se você vê algo que precisa ser feito, faça-o. Isso irá mostrar sua capacidade de trabalhar de forma independente e iniciativa.

Anote, não pergunte três vezes a mesma coisa: 

Esse tópico é um complemento do anterior, geralmente alguém vai te ajudar no início e vai odiar ter que te explicar três vezes a mesma coisa.

Desenvolva relacionamentos: 

Conheça seus colegas de trabalho e tente construir relações saudáveis com eles, guarde e chame-os pelos nomes. Isso irá tornar mais fácil trabalhar em equipe e pode ajudá-lo a obter feedback e orientação dos procedimentos.

Cuidado com as primeiras entregas, faça um trabalho excepcional: 

Sempre faça o seu melhor e busque maneiras de melhorar, mas no início, isso deve ser um mantra. Isso demonstra que você foi uma boa escolha e trará aumento de confiança.

Networking:

Participe de eventos e atividades da empresa e conheça pessoas de outras áreas, use o LinkedIn. Isso promoverá uma aceleração da sua maturidade ampliando sua rede de contatos e ajudá-lo a obter insights valiosos para sua sequência de aprendizado. Se tiver um happy hour nos primeiros dias não hesite, vá!

Temos vários artigos de como usar o LinkedIn, acesse o link:

Artigos sobre LinkedIn

Mantenha-se atualizado: 

Mantenha-se informado sobre as tendências e novidades do mercado da empresa, especialmente em sua área de atuação. Isso irá ajudá-lo a oferecer soluções inovadoras e contribuir argumentos sólidos no seu dia a dia de trabalho.

Uma dica final é muito importante, encontre um tutor:

Certamente, mas não é garantido, que alguém será designado para instruir você no início, mas essa pessoa pode não ser quem vai lhe “adotar” profissionalmente, por isso identifique quem será seu tutor ou espelho na empresa.

O tutor: 

Um tutor em uma empresa tem como objetivo ajudar no desenvolvimento e capacitação de novos funcionários, principalmente os novos, garantindo uma integração eficiente e bem-sucedida no ambiente de trabalho. 

O tutor pode atuar em várias áreas, como ensinar processos internos da empresa, orientar sobre políticas e práticas corporativas, fornecer feedback e treinamento para melhorar habilidades, e facilitar a construção de relacionamentos e networking. 

O tutor é fundamental para ajudar no desenvolvimento profissional dos novos funcionários, e consequentemente, contribuir para o sucesso da empresa. Então encontre e cole no seu!

Conclusão:

Seguindo esses passos, você pode se destacar como um novo funcionário e mostrar sua importância para a empresa logo no início e fugir dos intemperes embaraçosos primeiros dias.

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