Os segredos testados e comprovados para entrevista de emprego perfeita

 

Se o título desse artigo colocou você aqui é porque você deve estar prestes a fazer uma entrevista de emprego, e como está um pouco ansioso, certamente está buscando por informações para fazer uma entrevista perfeita, e de alguma forma se sobressair.

Se alguém em algum dia prometeu a você que existe uma fórmula mágica para ser bem-sucedido em uma entrevista de emprego, certamente mentiu para você.

Nesse artigo vamos indicar o que funciona e o que não funciona – de verdade!

Vamos te dar todos os argumentos para você fazer uma entrevista vencedora.

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Conceitos iniciais para uma entrevista de emprego

O mais importante é separar o processo de entrevista, pois geralmente temos:

• Entrevista com RH – é apenas um filtro, geralmente é bem superficial, visa apenas alinhamento dos requisitos mínimos e as expectativas da empresa e candidato.

• Entrevista com o Gestor da Vaga – tem caráter mais técnico, visa validar os conhecimentos técnicos + habilidades comportamentais versus requisitos da vaga.

• Mista – com RH e gestor(es) da vaga, presença de ambos, geralmente quando a vaga tem necessidade de urgência de preenchimento.

Técnica mestra para respostas melhores na hora da entrevista

Antes das etapas vamos te passar uma técnica simples é muito eficiente.

Ao receber uma pergunta não responda rápido, e não fale junto ao recrutador, espere ele finalizar e aguarde 5 segundos para responder.

Essa técnica fará com que seu cérebro receba e processe com clareza o que foi perguntado, melhorando muito a clareza e assertividade da sua resposta.

Técnica para ajudar com ansiedade na hora da entrevista

Para ajudar na ansiedade é simples, se o RH não o fizer, faça você o famoso “quebra gelo”.

 Fale de coisas aleatórias e corriqueiras – sobre o clima, por exemplo – isso serve para diminuir a pressão e ansiedade, gerar empatia, além de calibrar o tom do seu speech.

Confira outras dicas no site do Dr Drauzio Varella.

Problema e solução - você deve ser a solução

Uma contratação de um profissional nada mais é do que uma relação de problema e solução, guarde esse conceito.

Uma empresa contrata um engenheiro de produção, por exemplo, para preencher uma vaga com expectativa que o profissional resolva algum ou alguns problemas da empresa, então seja essa solução.

Geralmente essa informação chave está explícita e trataremos no próximo tópico.

Descrição da vaga: a maior aliada durante a entrevista de emprego

A descrição da vaga anunciada é sua referência, nela a empresa descreve praticamente tudo que busca. A expectativa é que a solução do problema seja resolvida com a contratação, então use isso ao seu favor.

Se a empresa colocar na descrição, engenheiro de produção com experiência em WCM ou Lean mostre qualquer familiaridade com essas habilidades.

Tente promover um elo ou relação entre a busca da empresa com o que você já fez ou faz na hora da entrevista. Seja a solução do problema da empresa.

Essa associação é fundamental e se bem-feita garante você na próxima etapa, leve esse conceito para as duas etapas.

Informações sobre a empresa

É válido. Esse modelo vem dos RHs americanos que adoram essas perguntas “enlatadas”, como por exemplo: Onde você se vê daqui a 5 anos? O que te diferencia dos outros candidatos?

Ainda bem que isso vem mudando, mas recrutadores inexperientes ainda usam muito esse quase clichês de entrevista.

Não se aprofunde muito, simplesmente, vá até o website é leia sobre “quem somos” ou “sobre” e tenha conhecimento sobre o core business ou negócio principal da empresa.

Esse questionamento aparece geralmente na etapa com o RH.

Resumo sobre suas atividades profissionais

Essa parte geralmente vem primeiro, então lembre-se do storytelling, que é nada mais é que contar história. Seja coeso e signa nessa estrutura:

• Informações Pessoais - meu nome é João, 40 anos, sou natural de SP - Capital e resido atualmente em Campinas, casado, 2 filhos.
• Formação acadêmica – formado em engenharia de produção pela PUC com MBA em Projetos na Fundação Getúlio Vargas. Se for relevante para vaga, fale aqui sobre o nível de inglês.
• Experiência profissional – se tiver muitas foco na última, mas antes fale muito resumidamente das anteriores. Já trabalhei em diversos segmentos industriais como farmacêutico, automotivo, em empresas como CIMED e GM, por exemplo.

A partir desse ponto migre para atual ou última. Na minha última (ou atual), nome da empresa, eu atuei como engenheiro de produção.

Essa etapa aparece tanto na fase com RH como técnica, o comportamento é o mesmo em ambas. Siga para próxima dica que está ligada a essa.

Energia na entrevista de emprego

Faça a entrevista com energia, se você chegar na entrevista sem brilho nos olhos, apático e não demonstrar vontade de ser o candidato escolhido – dificilmente será.

Só cuidado com os excessos, faça na medida certa!

Resultados alcançados 

Currículo é só um filtro, o mais importante é você demonstrar os seus resultados alcançados durante sua trajetória – esses geralmente são acompanhados de conhecimentos prévios e muito know-how.

Então na em que falar sobre suas experiências foco no resultado obtido, por exemplo, como engenheiro de produção reduzir o scrap (perdas de processo) em 20%. Isso enche os olhos, isso mostra quem você é profissionalmente.

 Conclusão

Acreditamos que tudo o que leva uma empresa a contratar uma pessoa foi abordado. Não focamos o artigo em coisas básicas e banais como não falar mal da sua empresa anterior, ser negativo, polemizar na hora da entrevista e etc, isso tudo já foi dito milhares de vezes.

Foco na descrição da vaga, você é a solução do problema que aquela empresa busca resolver, energia!

Compartilhe esse conteúdo e boa sorte!

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