Em busca de recolocação, desempregado? Conheça o passo a passo e a estratégia que vai ter ajudar MUITO a sair dessa.

Quem nunca esteve em busca de recolocação, ou do inglês open to work ( # opentowork), em um outro sinônimo, procurando emprego ou uma nova oportunidade.

Preparamos um passo a passo muito completo no intuito de contribuir com a difícil jornada da recolocação profissional, pois nesses momentos é importante termos um norte, e uma uma estratégia matadora para seguirmos metas e atingirmos o objetivo (recolocação).

Lembre-se, formação, qualificação e experiência ajudam você a ingressa em uma empresa, a prática e aplicação destes faz você continuar. E os resultados aliados ao networking fazem você ser promovido.

Vamos abordar onde e como procurar um novo emprego e, sugerir algumas estratégias valiosas de aprendizados para aumentar a sua empregabilidade.

Estou desempregado o que fazer?

Bem, cada um tem seu senso de urgência (contas a pagar), mas o ideal é ter calma e avaliar as possibilidades, ser estratégico, antes de embarcar na primeira oportunidade que possa aparecer, caindo em uma furada.

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Passo 1: Estipule o tempo máximo que você pode ficar sem trabalhar.

Considerando o seguro-desemprego e/ou reservas qual o tempo máximo que você consegue ficar sem trabalhar?

Essa resposta é o ponto de partida para sua estratégia de recolocação, pois se o tempo financeiro disponível for curto você não poderá escolher muito e se preparar melhor, mas se for maior certamente que sim.

Então vamos assumir que esse tempo seja 3 meses para fins didáticos da estratégia.

Passo 2: Autoavaliação.

Se você foi desligado certamente foi uma escolha da liderança, e precisamos identificar o motivo e tratá-lo. Esse momento você deve ser muito sincero e responder perguntas do tipo:

Por que entre tantos eu fui o escolhido? Foi pelo salário mais alto? Pela importância do cargo para o negócio? Pela performance? O que faltou? Conhecimento técnico? Networking?

Essas perguntas vão te levar aos pontos de melhoria, sejam eles soft skills ou habilidades técnicas (como o inglês, ou uma pós-graduação), hard skills ou habilidades comportamentais (networking, maturidade, proatividade, resiliência), performance – onde as entregas são medianas ou baixas em relação aos demais.

ENTENDENDA MELHOR SOBRE SOFT SKILLS

Dica 1: Performance.

Tenha em mente uma coisa, profissionais com alta performance NÃO são desligados voluntariamente, somente em casos extremos, eles normalmente deixam as empresas e NÃO ao contrário.

Dica 1.1: Networking.

Outro fator crucial é o networking, sendo extremamente necessário ter relacionamento na empresa, do contrário será visto como dispensável, pois quem não é visto não é lembrando.

Dica 1.2: Competência Técnica.

Se faltou alguma competência técnica, avalie, e se for de fato um problema, inicie um curso de capacitação.

Passo 3: Depois do diagnóstico do desligamento a ação.

Vamos supor que você seja um analista de compras, somente como exemplo, e que você foi desligado em um corte pontual feito pela empresa.

Você já identificou, conforme passo 1, que várias coisas poderiam ser melhores e/ou faltaram, como o inglês e o seu networking - que era ruim. Faltou também o marketing pessoal – então não espere, busque o conhecimento imediatamente.

No momento você não tem condições financeiras... vamos lá! Isso não pode ser uma desculpa, pois existem muitos, mas muitos cursos bons GRATUITOS online e desenvolvidos por Instituições de ensino fantásticas como Harvard, FGV, MIT, etc. Entre no Coursera, por exemplo e descubra um mundo deles.

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Passo 4: Use o LinkedIn a seu favor.

O LinkedIn é a principal rede social profissional do mundo, hoje conta com mais de 850 milhões de usuários e 50 milhes de empresas cadastradas. Somente no Brasil possui 350 mil vagas anunciadas, conforme dados da própria plataforma ao escrevermos esse artigo.

Considere o LinkedIn como seu melhor amigo e coach, onde a estratégia na plataforma deve ser a seguinte:

• Pesquise cargos similares ao seu e veja o descritivo das vagas anunciadas
• Compare com o seu, adapte no quer for possível.

Exemplo: descritivos em geral pedem conhecimentos em Power BI, se não tiver no seu perfil inclua, senão souber sobre a ferramenta, inicie os estudos imediatamente.

Passo 5: Construa um perfil atrativo no LinkedIn.

Mais uma vez ele! Dessa vez você precisa ter um perfil atrativo na ferramenta, com uso de palavras-chave, que é a forma que os recrutadores encontram profissionais.

Nada de colocar em recolocação no título, ninguém busca pela palavra chave em busca de recolocação, na própria plataforma você tem a função opentowork, que é suficiente.

Nesse caso segue o link de como construir um perfil atrativo no LinkedIn.

Passo 5: Tenha um currículo atualizado para enviar.

Prospectou uma vaga, pediram seu currículo, analise o que o escopo/descritivo demanda, adapte seu CV, se possível for, e envie.

DICA DE COMO CONSTRUIR UM CV.

CURRICULUM VITAE

Passo 6: Crie alerta no LinkedIn.

Crie alertas de vagas do seu interesse no LinkedIn, assim você recebe no seu e-mail obtendo agilidade e comodidade para se cadastrar. Faça de maneira otimizada e retire o máximo do LinkedIn.

Outra ferramenta sensacional é o Indeed, onde você também cria alertas de vagas a partir de palavra-chave e recebe por e-mail de maneira simples.

Passo 7: Candidate-se as vagas, gere entrevistas.

Ao ser convidado para uma entrevista, se prepare, estude a empresa, a maioria delas possui página institucional que conta a história e você encontra também essas informações no LinkedIn.
Estude a fundo a descrição da vaga e correlacione sua experiência com o que se pede na descrição do cargo.

Sabe o que geralmente faz uma empresa te contratar durante uma entrevista? Se o recrutador ou gestor da vaga entenderem que você é a solução para o problema que eles precisam resolver com a contratação. 

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Passo 8: faça atividade física.

A atividade física ajuda a minimizar a ansiedade, deixa seu raciocínio e disposição melhores, mantenha-se motivado, disposto e confiante.

Passo 9: Cadastre seu currículo nesses locais.

Temos diversos locais indicados para cadastro do CV e monitoramento de vagas, mas como o Indeed (que é um buscador) e o LinkedIn (maior ferramenta do planeta). Além desses, indicamos fortemente o trio: Hays, Michael Page, Robert Half – que são as maiores quando o assunto é recrutamento e seleção e tem as melhores vagas do mercado.

Hays, Michael Page, Robert Half

Considerações finais.

Não se diminua, não se menospreze, mantenha-se focado e seja estratégico, a recolocação é um processo difícil, mas que você pode vencer e se orgulhar muito depois.

Lembre-se do passo a passo, da autocritica, disciplina, networking e do LinkedIn, que muito em breve você estará na ativa novamente, porém mais forte e preparado.

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